12月29日，校党委委员、纪委书记廖伟率相关部门负责人，赴芜湖奇瑞控股集团有限公司、合肥海尔电冰箱有限公司、安徽迪科数金科技有限公司等企业，看望24级工学交替在岗学生，深化校企协同育人机制，共探技术技能人才培养新路径。

校企对话：共育人才新生态

走访中，廖伟与企业负责人深入交流。合肥海尔电冰箱有限公司副总经理戴明阳表示，我校学生专业基础扎实、实践能力较强，能快速适应智能制造岗位需求，学校采用“课堂进车间”模式，将理论转化为实践非常有效，展现学校职业教育培养的独特优势。迪科数金企业人事总监陆凤娇反馈，学校这种培养模式，就像给企业人才成长按下了“快进键”，让学生在学习专业过程中能够迅速适应岗位、独当一面，同时也为企业节省了一大笔在招聘上“精挑细选”的费用。

学生心声：实践助成长

无论在会议室还是在宿舍，廖伟与学生亲切交谈，关心他们的工作、生活情况。电梯2401张锦程同学说：“在海尔三个月，我掌握了智能装配技术，对职业规划有了清晰认识。近几个月，我在空调车间轻松工作学习，比我爸在工地风里雨里的搬砖挣的钱还多，我深深体会到技术的重要性，更体会到为家庭减轻负担的骄傲”。电子商务2401班周昕怡表示：“工学交替让我积累了宝贵经验，也增强了职业信心。"学生们普遍认为，这种模式提升了专业技能和职业认同感，是成长成才的重要途径。

暖心关怀：鼓励奋进

廖伟鼓励学生珍惜实习机会，脚踏实地工作，积累社会经验，为未来职业发展奠定基础。他叮嘱学生注意安全，保重身体，同时强调学校将持续优化校企合作，完善工学交替机制，助力学生成长成才。

此次走访彰显了学校对工学交替工作的高度重视，加强了校企沟通，增进了师生情感。企业的高度评价和学生的成长感悟，印证了工学交替育人模式的实效性，为职业教育改革提供了有力支撑。（一审：蔡环 二审：李静雅 三审：丁杰）