第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。治国经邦，人才为急。唯有在识才、育才、用才上下足功夫，同向发力，汇聚人才“智力”支撑，才能以“领跑”之姿走好新的赶考路，争取更大光荣。

　　在精准“识才”上发力，筑牢人才基石。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是自主创新的关键。识才是人才工作的基石，若无“慧眼识珠”之人，再优秀的“人才珍宝”也无法发挥自己的价值。人才难得，故而轻视不得，各级组织部门作为发现人才的“伯乐”，应站在党和国家事业承前启后、后继有人的高度，坚持党管人才原则，切实增强对人才工作的责任感和紧迫感，树立起强烈的人才意识。练实识才“内功”，建立完善人才评价标准，用活用好人才评价机制，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，不用一把“尺子”量人才，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才。同时练就识才“慧眼”，把急难险重的“任务场”变为识别人才的“考场”，把各类人才聚拢到党和人民的事业中，使人才各展其能，让更多“千里马”脱颖而出。

　　在精心“育才”上发力，校准前行信标。好“苗”成“树”，需精心培育，做好育才工作同样如此。首先应突出思想引领，大力弘扬科学家精神，通过专家讲座和培训班等形式，引导广大人才传承老一辈科学家优良品质，让优质“青苗”心怀“国之大者”，坚定政治方向、锐意进取、奋力拼搏，把个人理想追求融入国家和民族事业中。树高千尺，根深在土。一线岗位是人才成长“成材”最好的土壤，要强化“实践淬炼”，深入开展人才下基层活动，让各类人才到改革发展最前线、乡村振兴最前沿去磨砺、去历练，在实践中激发潜能，不断经风雨、壮筋骨；结合个人优势和当地产业实际，采取“人才＋产业”“人才＋科研”等模式，为人才成长搭建“产学研”深度融合的干事创业平台，及时开展知识能力、专业技能和实践锻炼等方面的培训，实现人才与产业的同频共振，让各类人才在创新发展的前沿竞相奔涌。

　　在精细“爱才”上发力，凝聚前行力量。人才是富国之本、兴邦大计，关心关爱人才是稳定人才队伍的关键。“使用”是对人才最好的培养，也是最大的激励。做好人才工作既要严格管理，也要政治上信任、工作上放手、生活上关心。各级组织部门应利用领导谈心、举办人才座谈会等形式，搭建心理关怀桥梁、畅通交流渠道，从情感上、心理上进行充分关怀关爱；制定完善用人政策和制度，以“人岗相适、以事择人”原则，把各类人才放到适合的岗位，激发更强大的人才活力。同时建立健全人才创新容错机制，鼓励探索、宽容失败，充分调动人才的积极性，激励他们担当作为，让他们科研中大胆探索、敢于尝试；生活上大到择偶、落户、安居，小到单位食宿，实实在在地为他们排忧解难，创造良好的工作和生活环境，让他们感受到暖心的“涓涓细流”，能够真正放手干、放心干、安心干，把才华和能量充分释放出来，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强智力支撑和人才保障。