自学校“十四五”规划实施以来，教学培训处锚定立德树人根本任务，以教学质量提升为核心，以技能培育为抓手，统筹推进教学管理、师资建设、学风塑造、产教融合、安全保障等各项工作，为学校人才培养事业注入强劲动能。

严抓教学常规管理，筑牢人才培养根基。教学质量是学校发展的生命线，教学培训处始终将教学管理作为保障教学秩序的核心举措。教培处建立 “精准督导 + 整改复查” 的全周期教学检查机制，将期初、期中、期末检查有机衔接，形成覆盖教学全过程的质量监控。累计开展全校性教学检查20余次，覆盖所有教学系部、全部专业课程，检查内容涵盖教案编写、课堂组织、作业批改等教学全流程，梳理并整改教学问题，教学规范达标率显著提升。

构建巡堂查课体系，规范教学秩序。教培处构建 “校级领导 + 教务处 + 督导室” 三级巡堂查课体系，常态化开展“学风整顿月专项活动“，将课堂教学检查工作融入日常教学管理全过程，实现课堂教学 “全方位、无死角” 督导。累计五年开展共巡堂查课 0.8 万余次，覆盖 100%课堂，重点督查教师到岗、学生出勤、课堂纪律等情况，每周发布巡堂查课通报，课堂出勤率稳定在97%以上，教学秩序持续向好。教培处组织开展“学风整顿月”活动，督查出勤率、课堂纪律与学习参与度，对巡课中发现的问题，及时反馈至相关系部，五年间学生课堂出勤率稳步提升。校园内勤学、善学、乐学的风尚日益浓厚。

多层级赛事以赛促教，激发师生活力。常态化组织开展校级教师教学能力比赛，构建 “校级初赛 + 市级参赛+省级复赛 + 国家级决赛” 的教师竞赛体系，覆盖课程思政、教学设计、课堂实施、信息化教学等多个维度。建立 “赛后反馈 + 持续改进” 机制，组织专家对参赛教师进行 “一对一” 点评，形成个性化成长建议。五年间，累计举办校级教师教学能力比赛 5 届，覆盖教师260 余人次，150余名教师在校级教师教学能力比赛中获奖。校赛晋级后，共有5个团队获得省赛一等奖，1个团队晋级国赛。常态化组织开展教师技能大赛，比拼动手操作技能，搭建教师技能交流平台，促进校企技术互通，为职业教育产教融合、科教融汇积累实践经验。同时倒逼教师精进实操教学方法，进行教学改革，提升职业教育人才培养针对性。推动专业实训资源升级与课程体系优化，助力打造与产业需求同频的校级特色专业群。

搭建实践舞台，锤炼专业本领。常态化组织开展校级学生技能大赛。设置专业技能类、综合素养类两大赛道，涵盖项目设计、案例分析、动手技能等多个类别，实现全体学生参赛全覆盖，为市级、省级、国家级职业院校技能大赛选拔优秀选手。五年间，校级学生技能大赛累计吸引 6100人次参赛，评选出一等奖 153 项、二等奖 324 项、三等奖 521项。通过赛事锤炼，学生实践操作能力、创新思维与团队协作意识显著提升，在省级竞赛、国家级竞赛中斩获佳绩，共获得国家级奖项26人次，省级奖项98人次。赛事成果不断反哺教学改革，教师团队将竞赛中的典型案例、技术标准融入课程教学，推动教学内容更新与实训项目优化，实现 “赛教融合” 深度落地。

推进教学改革创新，赋能专业内涵发展。精品课堂展风采，示范引领促提升。为深化教学改革，教培处持续推进公开课示范引领工程，累计组织校级公开课20余场次，涵盖理实一体化课程、专题研讨课等多种课型，参与听课教师超100人次。公开课注重展示创新教学方法，推广项目式教学、翻转课堂等模式，带动全校教师教学方式改革，课堂教学活跃度提升。

成功申报六百工程，凸显三教改革成效。全力推进“六百工程”项目申报工作，组织各系部挖掘专业特色与优势、梳理总结三教改革成果。累计4项获批立项，涵盖江淮职教名师、产业专业合作链双链长、教学创新典型案例等项目，为教育教学、专业内涵发展提供了有力支撑。

深化产教融合路径，打造协同育人样板。教培处紧扣地方产业发展需求，全力推进产业学院建设，先后与淮南本地智能设备、数控加工等领域头部企业共建产业学院，共同制定人才培养方案，开发校企合作课程 ，聘用产业教授5名，建成4个校级现代产业学院。其中智能装备制造系与淮南钱潮轴承有限公司等 3 家企业共建的 “智能制造现代产业学院” 入选省级职业院校现代产业学院立项名单。“十四五”期间，产业学院培养学生企业实习就业率达95%，为地方产业输送了一批高素质技能人才，实现了学校人才培养与企业需求的精准对接。

厚植师德师风沃土，锻造高素质师资队伍。多维度推进师德师风建设工作，把师德师风作为教师队伍建设的第一标准。规划实施以来，通过开展师德师风专题会议、“最美教师”评选、师德警示教育等活动，覆盖全体教师，引导教师坚守育人初心。评选校级“最美教师”6名，构建起“教育-警示-激励”三位一体的师德师风建设体系，教师队伍师德素养持续提升，无一起违反师德师风的事件发生。

严守实训安全底线，护航实践教学开展。实训教学是技能人才培养的关键环节，实训室安全是重中之重，教培处建立“周检查、月通报”的安全管理机制。年均开展实训室常规安全检查150余次，覆盖全校48个实训室，重点排查水电安全、设备运行、危化品管理等风险点，累计整改安全隐患42处，组织实训安全应急演练6场，培训实训指导教师及学生2000余人次，实现实训教学零安全事故，为实训教学顺利开展筑牢安全屏障。

站在“十四五”与新征程的交汇点，教学与培训处将以更昂扬的姿态深耕育人沃土，锚定产业需求迭代专业图谱，让课程与岗位同频共振；升级“以赛促教”培育体系，让教师的创新力与学生的竞争力双向跃升；以数字化赋能教学全流程，让精准评价与个性指导覆盖每一个成长节点；深化产业学院协同模式，把企业车间搬进课堂、把科研课题融入实训。我们将以“时时放心不下”的责任感，把每一项教学做细、每一次改革做实，为培养更多堪当时代重任的高素质技术技能人才，书写更具温度、更显担当的教育答卷。（一审：马晓春  二审：李静雅  三审：李用俊）