十四五期间，我校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“以人为本、教师为基”的理念，不断提升队伍综合素质，构建一支知识结构、专业结构、能力结构、年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理的师资队伍。

规划在先，确保师资队伍建设有章可循。十四五期间, 学校除编制有党建规划、事业发展规划、基本建设规划，还专门编制了师资队伍建设规划，整个师资队伍建设按照五年规划分步实施。

成立组织，确保师资队伍建设专人负责。为加强师资队伍建设，学校成立了教师发展中心组织机构，在校党委的统一领导下，在分管校领导的具体领导下，与党政办、教务处等部门协同配合，共同做好全校教师的职业发展和培训。

分类实施，确保师资队伍建设取得成效。实施“青蓝工程”，聘请优秀教师作为导师与青年教师结对，帮助青年教师快速成长。建立校级专业带头人、骨干教师选拔培养制度，促进业务精湛的教师成长为专业带头人，引领专业发展。成立校级教学创新团队，通过团队的作用，帮助更多教师成长为业务骨干。

建章立制，确保师资队伍建设稳步推进。学校先后制定《教科研资助及成果奖励管理办法》《校级专业带头人评选管理办法》《校级骨干教师培养办法》等制度，通过制度来激发教师工作积极性，促进教师业务提升。

展望未来，我校将继续坚持“不忘初心、牢记使命”，不断深化师资队伍建设内涵，创新管理机制，优化资源配置，致力于打造一支既有深厚专业素养，又具备高尚师德师风的教师队伍，为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。（文字：朱伟强）